Goed verzuimbeleid loont.
Als u personeel in loondienst heeft, bent u verplicht een arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid te voeren. Dat is goed voor uw werknemers, maar ook voor u omdat u zo het ziekteverzuim kunt aanpakken.
Direct ingaange lijfrente
Voor aflopende lijfrenteverzekering kunne nwij u het beste voorstel doen. Een vergelijking van de 9 best uitkerende verzekeraars. Garantie voor een zo hoog mogelijke pensioenuitkering!
Het is niet verplicht, maar wel vaak handig om voor een goed verzuimbeleid samen te werken met een arbodienst of een arbodeskundige. Die heeft de volgende kerntaken: - Maken van een risico-inventarisatie en –evaluatieonderzoek van uw bedrijf en een bijbehorend plan van aanpak.
- Begeleiden van de zieke werknemers.
- Verrichten van een periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek (PAGO), waarbij wordt nagegaan of de gezondheidsklachten veroorzaakt worden door de werkomstandigheden.
- Een arbeidsomstandighedenspreekuur.
- De aanstellingskeuring als dat voor een functie noodzakelijk is.
Daarnaast kan een arbodienst u adviseren over verzuimbeleid en verbetering van de arbeidsomstandigheden. Ook kan de arbodienst een reïntegratieplan voor zieke werknemers opstellen.
Om de onvoorspelbare en soms hoge kosten van ziekteverzuim op te vangen is een ziekteverzuimverzekering beslist nodig. Met een goed verzuimbeleid, kunt u rekenen op lagere premies. Wilt u hier meer over weten, wij bespreken graag alle ins en outs met u in een persoonlijk gesprek. Neem voor een afspraak gerust even contact met ons op.