Die extra beloning komt er, in de vorm van de mogelijkheid de AOW uit te stellen en later, met een bonus, op te nemen. Ook zijn er de plannen om oudere werknemers die blijven werken vanaf hun 62e te belonen met een 'doorwerkbonus'.
Maar los van de financiële prikkel is het ook belangrijk dat in het bedrijf zelf maatregelen genomen worden om oudere werknemers in dienst te houden. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat de aard van de werkzaamheden voor ouderen verandert (minder fysiek) of dat er meer verlofmogelijkheden worden gecreëerd.
U als werkgever kunt de omstandigheden creëren waarin werknemers graag bij u in dienst blijven, ook als ze ouder worden. Dat kan door de arbeidsomstandigheden ook in te richten op de senioren in uw bedrijf. En het kan door naast een goed salaris het arbeidsvoorwaardenpakket zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Wij gaan graag met u in gesprek over de elementen van uw arbeidsvoorwaarden, die ook aantrekkelijk zijn voor de oudere werknemers. Neem daarvoor binnenkort
contact met ons op.