Met de levensloopregeling kunnen werknemers vanaf 2006 jaarlijks sparen om onbetaald verlof aan het einde van hun carrière mogelijk te maken. Aanvankelijk mochten zij maximaal 150% van een jaarsalaris met hulp van de fiscus sparen, dat is nu verruimd naar 210%.
Hierdoor kunnen werknemers tussen de drie en vier jaar onbetaald verlof bekostigen tegen 70% van hun gebruikelijke loon. Werknemers die al veertig jaar deelnemen aan een pensioenvoorziening, kunnen al vanaf hun 63ste met pensioen gaan. Sparen zij ook via de levensloopregeling, dan kunnen zij al rond hun 60ste ‘eruit’.
Wilt u weten wat uw (financiële) mogelijkheden zijn om toch eerder met pensioen te gaan, neem dan
contact met ons op. Wij kunnen u daar uitstekend over adviseren.